В последнее время в СМИ и социальных сетях активно обсуждается новая норма, касающаяся психиатрического освидетельствования сотрудников. На первый взгляд, она может показаться пугающей — работодатели получили право направлять сотрудников на психиатрические обследования. Однако подробности этой нормы требуют более внимательного изучения.
В 2026 году вступили в силу изменения в приказ Минздрава № 342н, касающиеся обязательного психиатрического освидетельствования для определенных категорий работников. Ниже рассмотрим основные моменты, касающиеся этого вопроса.
Кто попадает под новые правила?
Не стоит паниковать: новые правила касаются не всех работников, а лишь тех, чья деятельность связана с повышенной опасностью. Это значит, что в список вошли профессии, где психическое здоровье работников становится критически важным:
- Охранники и сотрудники полиции;
- Спасатели и пожарные;
- Водители и операторы сложных машин;
- Учителя и воспитатели;
- Медицинские работники;
- Сотрудники пищевой отрасли.
Если ваша работа не относится к тем видам деятельности, которые указаны в списке, вы можете не опасаться, что вас отправят на освидетельствование.
Как будет проходить процесс?
Процедура психиатрического освидетельствования фиксирует несколько этапов:
Работодатель: что нужно помнить?
Важный момент: работодатель не имеет права отправить сотрудника на освидетельствование без обоснованных причин. Решение принимает врач на основе симптомов. Работник также имеет право отказаться от обследования, однако это может повлечь за собой отстранение от работы.
Эти новые нормы направлены на защиту здоровья и безопасность как работников, так и окружающих. Они не должны восприниматься как инструмент давления со стороны работодателей, а скорее как адекватная мера для обеспечения безопасной рабочей среды.
