Несмотря на возможность смены места работы, многие продолжают трудиться на прежних должностях, активно ища новые вакансии. Однако возникает вопрос: может ли руководитель уволить сотрудника за этот процесс? Ответ, как ни парадоксально, оказывается положительным: да, если будут нарушены определенные нормы. Увольнение может последовать не за сам поиск, а за его исполнение.
В данной статье рассматриваются юридические аспекты, а также риски, которые могут привести к дисциплинарным взысканиям или даже увольнению.
Искать ли работу во время трудовой деятельности?
По мнению экспертов, в частности, юриста Ринаты Шайдуллиной, законодательство не запрещает работникам искать новые вакансии, находясь на текущем месте работы. Каждый имеет право планировать свою карьеру, откликаться на предложения и общаться с потенциальными работодателями.
Однако важно помнить: все вышеперечисленное должно происходить вне рабочего времени. Временные рамки заняты трудовыми обязанностями, и их нарушения могут повлечь дисциплинарные последствия.
Основные риски увольнения
1. Рассылка резюме с корпоративной почты
Использование служебной электронной почты для отправки резюме всегда несет в себе опасность:
- Крупные компании могут иметь строгие правила, запрещающие такую практику.
- Работодатель может получить доступ к отправленным письмам, что ведет к рискам для сотрудника.
- Информация о внутренних процессах может быть расценена как нарушение конфиденциальности.
2. Опоздание на работу из-за собеседований
Частые опоздания по причине собеседований также чреваты последствиями. При фиксировании таких случаев работодатель имеет право:
- предупредить сотрудника;
- вынести выговор;
- в случае систематичности — уволить за прогул.
3. Поиск вакансий в рабочее время
Действия, связанные с просмотром вакансий и записью откликов в процессе работы, также являются нарушением. Если работодатель заметит такое поведение, это может привести к дисциплинарным взысканиям.
Как безопасно искать работу?
Вот несколько советов от юриста, как успешно совмещать поиск нового места с текущими обязанностями:
1. Используйте персональный телефон и почту
Избегайте корпоративных ресурсов. Общайтесь с рекрутерами через личные каналы связи.
2. Ищите вакансии вне рабочего времени
Все действия по поиску следует совершать в нерабочее время — до начала, во время обеденного перерыва или после работы.
3. Собеседования только с согласия
При необходимости уйти на собеседование во время рабочего времени, создайте условия для согласования с работодателем — используйте отгулы или дни отпуска.
В случае произошедшего увольнения работник вправе оспаривать его законность через суд, если считает действия работодателя неправомерными.
Важно относиться к поиску новой работы как к важному, но личному процессу, сохраняя трудовую дисциплину.
