В Новгородской области ввели квоту на трудоустройство завершивших военную службу
В Новгородской области вступил в силу порядок выделения рабочих мест для граждан, завершивших военную службу. Цель нововведения — системная поддержка занятости участников специальной военной операции и их адаптация на гражданских предприятиях.
Об этом сообщил пресс-центр регионального правительства со ссылкой на Кадровый центр Новгородской области.
В центре уточнили, что новая норма обязывает работодателей выделять квотируемые рабочие места и принимать на них граждан, завершивших военную службу, постоянно проживающих в регионе и обратившихся за трудоустройством в течение трех лет после завершения военной службы.
Квота устанавливается для организаций со среднесписочной численностью сотрудников от 35 человек. Ее размер составляет 1% от среднесписочной численности работающих, но не менее одного рабочего места. При расчете квоты учитываются как уже замещенные участниками СВО вакансии, так и специально выделенные места, заявленные в службу занятости региона.
При этом из подсчета исключаются рабочие места, сохраненные за сотрудниками на период приостановления действия трудового договора в связи с участием в специальной военной операции в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ. Также квота не распространяется на общественные объединения инвалидов, организации, находящиеся в стадии банкротства, или проводящие массовые высвобождения работников.
«С начала года в региональную службу занятости за содействием в поиске работы обратились 25 участников спецоперации. Уже трудоустроены 19 человек. Новая мера позволит не только оперативно трудоустраивать наших защитников, но и создать для них надежную систему гарантий на крупных предприятиях региона», — рассказала директор Кадрового центра Новгородской области Наталья Сафонова.
О выполнении установленной квоты работодатели обязаны информировать региональную службу занятости на ежеквартальной основе. Срок подачи отчетности за I квартал 2026 года — не позднее 10 апреля. За невыделение рабочего места в пределах установленной квоты или за ее невыполнение предусмотрена административная ответственность в соответствии с областным законодательством.
В прошлом году Кадровый центр Новгородской области совместно с госкорпорацией «Росатом» реализовывал проект по повышению эффективности трудоустройства участников СВО, уволенных с военной службы. Проект позволил оптимизировать процессы трудоустройства по принципам бережливого управления.
